জার্মানিতে সর্বনিম্ন মজুরি কত? (2024 আপডেট তথ্য)
জার্মানিতে সর্বনিম্ন মজুরি কত? অনেক লোক আছে যারা জার্মানিতে কাজ করতে চায়, ইউরোপের অন্যতম বৃহত্তম অর্থনীতি এবং 2024 সালে জার্মানিতে ন্যূনতম মজুরি কী হবে তা প্রায়শই তদন্ত করা হয়। এই নিবন্ধে, আমরা জার্মান ন্যূনতম মজুরির বর্তমান পরিমাণ এবং পূর্ববর্তী বছরগুলির পরিমাণ উভয় সম্পর্কে তথ্য প্রদান করব।
এই নিবন্ধে যেখানে আমরা জার্মানিতে প্রয়োগ করা ন্যূনতম মজুরি ট্যারিফ সম্পর্কে তথ্য প্রদান করি, জার্মানির শ্রম মন্ত্রণালয় আমরা (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) থেকে অফিসিয়াল ডেটা ব্যবহার করেছি। জার্মানির শ্রম মন্ত্রণালয় (ফেডারেল মিনিস্ট্রি অফ লেবার অ্যান্ড সোশ্যাল অ্যাফেয়ার্স) (BMAS) ঘোষিত তথ্য দিয়ে আমরা এই নিবন্ধটি তৈরি করেছি। জার্মান ন্যূনতম মজুরি এটি সম্পর্কে সঠিক এবং আপ-টু-ডেট তথ্য রয়েছে।
জার্মানিতে, ন্যূনতম মজুরি ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ কমিশন দ্বারা নির্ধারিত হয় আইনি প্রবিধানের মাধ্যমে যা কর্মীদের জন্য সর্বনিম্ন মজুরি স্তর নির্ধারণ করে। জার্মান ফেডারেল এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিসেস এজেন্সি ন্যূনতম মজুরির পরিমাণ, যা প্রতি বছর (BA) দ্বারা পর্যালোচনা করা হয়, কর্মচারীরা যাতে তাদের জীবনযাত্রার মান বজায় রাখতে পারে এবং ন্যায্য কাজের পরিস্থিতি নিশ্চিত করতে পারে তা নিশ্চিত করার জন্য ক্রমাগত আপডেট করা হয়। জার্মানিতে ন্যূনতম মজুরি কী তা জানতে, আমরা প্রতি দুই বছর পর পর মজুরি নির্ধারণের দিকে নজর দিতে পারি।
প্রায় 2 বছর আগে, অর্থাৎ 2022 সালে, জার্মানিতে ন্যূনতম মজুরি 9,60 ইউরো হিসাবে নির্ধারণ করা হয়েছিল। যখন এই পরিমাণটি প্রতি ঘন্টার ভিত্তিতে গণনা করা হয়, তখন এটি 9,60 ইউরো/ঘন্টা হতে দেখা যায়। জার্মানিতে কর্মরত একজন ব্যক্তিকে ন্যূনতম মজুরির নিচে নিয়োগ করা যাবে না। ন্যূনতম মজুরি প্রায় প্রতি বছর বৃদ্ধি পায়, যা কর্মচারীদের আর্থিক অবস্থার জন্য অবদান রাখে।
জার্মানিতে সর্বনিম্ন মজুরি কত?
সূচীপত্র
জার্মানিতে সর্বনিম্ন মজুরি কত? এই প্রশ্নটি এমন একটি বিষয় যা গ্রামাঞ্চলে বসবাসকারী এবং কাজ করতে চান এমন অনেক লোকের মনকে বিরক্ত করে। জার্মানি, ইউরোপের বৃহত্তম অর্থনীতির দেশ, শ্রম ব্যয়ের ক্ষেত্রেও শীর্ষে রয়েছে৷ একটি দেশে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করা একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় যা কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের মধ্যে সম্পর্ককে প্রভাবিত করে।
জার্মানিতে ন্যূনতম মজুরি হল জার্মান ন্যূনতম মজুরি আইন (mindestlohngesetz) দ্বারা নির্ধারিত হয়। এই আইন, যা 2015 সালে কার্যকর হয়েছিল, সমস্ত কর্মচারীদের জন্য ন্যূনতম ঘন্টায় মজুরি নির্ধারণের প্রয়োজন। আজ, বার্ষিক মূল্যায়নের ফলে ন্যূনতম মজুরির মূল্য নির্ধারণ করা হয়।
2021 সালের হিসাবে, জার্মানিতে ন্যূনতম ঘন্টা মজুরি 9,60 ইউরো হিসাবে নির্ধারণ করা হয়েছে। এই পরিসংখ্যান যে কোনো শিল্পের সকল কর্মচারীদের জন্য বৈধ। জার্মানিতে ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণে ইউনিয়ন, নিয়োগকর্তা এবং সরকারি কর্মকর্তাদের মধ্যে আলোচনা গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে৷
জানুয়ারী 1, 2024 অনুযায়ী, জার্মানিতে আইনগত ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টা 12,41 ইউরো। ন্যূনতম মজুরি কমিশন 26 জুন, 2023-এ এই সিদ্ধান্ত নিয়েছে। ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের ভোটের বিরুদ্ধে সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটে এই সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। অন্য কথায়, একজন শ্রমিক প্রতি ঘন্টা কাজ করার জন্য 12,41 ইউরোর ন্যূনতম মজুরি পান। একজন শ্রমিক যিনি দিনে 8 ঘন্টা কাজ করেন তিনি প্রতিদিন 99,28 ইউরো মজুরি পান। সুতরাং, আমরা বলতে পারি যে একজন শ্রমিক যে জার্মানিতে দিনে 8 ঘন্টা কাজ করে সে প্রতিদিন 100 ইউরো মজুরি পায়। এই মজুরি হল ন্যূনতম মজুরি। একজন শ্রমিক যিনি দিনে 8 ঘন্টা, মাসে 20 দিন কাজ করেন তিনি মাসে 2000 ইউরো ন্যূনতম মজুরি পান। ন্যূনতম মজুরি কারা পায়, ব্যতিক্রম কী, তা ভাঙলে কী হয়? এই নিবন্ধে আমরা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নের উত্তর।
জার্মানিতে সর্বনিম্ন মজুরি কত ইউরো?
জার্মানিতে ন্যূনতম মজুরি 1 জানুয়ারী, 2024 এর হিসাবে প্রতি ঘন্টায় 12,41 ইউরো হিসাবে নির্ধারণ করা হয়েছে। এই ফি 01/01/2024 থেকে বৈধ হয়ে গেছে। ন্যূনতম মজুরি কমিশন 26 জুন, 2023-এ ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের ভোটের বিরুদ্ধে এই সিদ্ধান্ত নিয়েছিল। এই সামান্য বৃদ্ধি ন্যূনতম মজুরি প্রাপ্ত শ্রমিকদের খুশি করেনি। কিছু রাজনৈতিক দল এখনও ন্যূনতম মজুরি আরও বাড়ানোর জন্য কাজ করছে।
সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করা একজন শ্রমিকের জন্য মাসিক মোট ন্যূনতম মজুরি প্রায় 2.080 ইউরো. কর এবং সামাজিক নিরাপত্তা অবদান বাদ দেওয়ার পরে কতটা অবশিষ্ট থাকে তা ব্যক্তিভেদে পরিবর্তিত হয় ট্যাক্স বন্ধনী, বৈবাহিক অবস্থা, সন্তানের সংখ্যা, ধর্মীয় বিশ্বাস এবং ফেডারেল রাষ্ট্র এটা যেমন কারণের উপর নির্ভর করে. আপনি নিবন্ধে পরে আরও নির্দিষ্ট উদাহরণ পড়বেন।
একটি ইউনিয়ন দৃষ্টিকোণ থেকে, এই পরিমাণ একেবারে হতাশাজনক. উচ্চ মূল্যস্ফীতি এবং ক্রমবর্ধমান জ্বালানি ও খাদ্য খরচের কারণে তারা আইনি ন্যূনতম মজুরিতে আরও উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধির আহ্বান জানাচ্ছে।
জার্মানিতে ন্যূনতম মজুরির পরবর্তী বৃদ্ধি কবে করা হবে?
সাধারণ আইনি ন্যূনতম মজুরির পরবর্তী বৃদ্ধি 1 জানুয়ারী, 2025 তারিখে ঘটবে৷. ন্যূনতম মজুরি কমিশন 26 শে জুন, 2023-এ ইউনিয়ন প্রতিনিধিদের সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটের বিপক্ষে এবং ন্যূনতম মজুরিতে কতটা নিয়ন্ত্রণ করা উচিত তা নিয়ে সিদ্ধান্ত নিয়েছে। আইনগত ন্যূনতম মজুরি জানুয়ারী 2024 এর হিসাবে 12.41 এ 1 ইউরোতে বৃদ্ধি পেয়েছে এবং 01/01/2025 তারিখে 12.82 ইউরোতে বৃদ্ধি পাবে। এটি মাত্র 3,4 বা 3,3 শতাংশ বৃদ্ধি এবং ক্রয়ক্ষমতার বর্তমান উন্নতি (মূল্যস্ফীতি) থেকে অনেক দূরে। 2025 সালে যে ন্যূনতম মজুরি করা হবে তা শ্রমিকরা পছন্দ করেননি।
জার্মানির ন্যূনতম মজুরি নীতির লক্ষ্য নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করা। এইভাবে, ইউনিয়ন-সমর্থিত কর্মীদের মৌলিক চাহিদা পূরণের সময়, নিয়োগকর্তারাও একটি ন্যায্য মজুরি নীতি বাস্তবায়ন করতে সক্ষম হন। জার্মানিতে ন্যূনতম মজুরি হল কর্মঘণ্টা দ্বারা নির্ধারিত একটি পরিমাণ এবং প্রতি বছর বৃদ্ধি পেতে থাকে।
জার্মান ন্যূনতম মজুরি কমিশন কি?
ন্যূনতম মজুরি কমিশন, এটি নিয়োগকর্তাদের সমিতি, ইউনিয়ন প্রতিনিধি এবং বিজ্ঞানীদের সমন্বয়ে গঠিত একটি স্বাধীন সংস্থা। অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে, এটি শ্রমিকদের পর্যাপ্ত ন্যূনতম সুরক্ষা প্রদানের জন্য বর্তমান আইনগত ন্যূনতম মজুরি কতটা উচ্চ হওয়া দরকার তা দেখে।
একটি নিয়ম হিসাবে, ন্যূনতম মজুরি কমিশন প্রতি 2 বছর পর পর সাধারণ আইনগত ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর প্রস্তাব পেশ করে। 2022 সালে 12 ইউরোর সমন্বয় একটি এককালীন, জোট চুক্তিতে সম্মত অপরিকল্পিত বৃদ্ধি ছিল। তারপর আইনগতভাবে নির্ধারিত স্বাভাবিক চক্রে প্রত্যাবর্তন ছিল। এর মানে হল যে 2023 সালে সাধারণ আইনগত ন্যূনতম মজুরিতে কোন বৃদ্ধি হবে না।
জার্মানিতে ঘন্টায় ন্যূনতম মজুরি কত?
জার্মানিতে ন্যূনতম ঘন্টায় মজুরি হল একটি প্রবিধান যার লক্ষ্য কর্মচারীরা তাদের কাজের জন্য যে মজুরি প্রদান করবে তা নির্ধারণ করা। এটি দেশের অর্থনৈতিক অবস্থা, নিয়োগকর্তাদের অর্থ প্রদানের বাধ্যবাধকতা এবং কর্মচারীদের জীবনযাত্রার মান বিবেচনা করে নির্ধারিত হয়। লক্ষ্য হল জার্মানিতে ন্যূনতম মজুরি এমন একটি স্তরে হওয়া যা কর্মীদের মৌলিক চাহিদা পূরণ করে৷
জানুয়ারী 1, 2024 এ আইনগত ন্যূনতম ঘণ্টার মজুরি বাড়ানো হয়েছে। বর্তমানে প্রতি ঘণ্টায় 12,41 ইউরোর. 1 জানুয়ারী, 2025-এ, জার্মানিতে ন্যূনতম মজুরি 12,82 ইউরোতে বৃদ্ধি পাবে।
ন্যূনতম মজুরি হল একটি প্রবিধান যা কর্মীদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে এবং কাজের জন্য প্রয়োজনীয় মূল্য দিতে নির্ধারিত হয়। জার্মানিতে ন্যূনতম মজুরি যথেষ্ট কিনা সেই প্রশ্নটি বিতর্কিত৷ যদিও কেউ কেউ যুক্তি দেন যে ন্যূনতম মজুরি বেশি হওয়া উচিত, অন্যরা বলে যে নিয়োগকর্তাদের এই উচ্চ খরচগুলি কভার করতে অসুবিধা হতে পারে।
জার্মানিতে দৈনিক ন্যূনতম মজুরি কত?
1 জানুয়ারী, 2024 হিসাবে জার্মানিতে ন্যূনতম মজুরি 12,41 ইউরোর. একজন শ্রমিক দিনে আট (8) ঘন্টা কাজ করে প্রতিদিন 99,28 ইউরো মজুরি পায়। তিনি এক মাসে 2000 ইউরোর মোট বেতন প্রাপ্য।
জার্মানিতে ন্যূনতম মজুরি বিভিন্ন সেক্টর অনুযায়ী পরিবর্তিত হয়?
জার্মানিতে বিভিন্ন সেক্টরে ন্যূনতম মজুরি একটি সেক্টরের সমস্ত কোম্পানির জন্য প্রযোজ্য। কোম্পানিগুলো যৌথ চুক্তির দ্বারা আবদ্ধ কিনা তা বিবেচ্য নয়। ইউনিয়ন এবং নিয়োগকর্তারা সম্মিলিত দর কষাকষির মাধ্যমে এগুলি নিয়ে আলোচনা করে। কখনও কখনও নিম্নোক্ত শিল্পগুলিতে নিম্নরূপ ন্যূনতম মজুরি প্রয়োগ করা হয়। (2024 সালের হিসাবে)
চিমনি পরিষ্কারের কাজ: 14,50 ইউরো
চিকিৎসা সহায়তা কর্মী: 14,15 ইউরো
নার্স: 15,25 ইউরো
পেইন্টিং এবং পলিশিং কাজ: 13 ইউরো (অদক্ষ কর্মী) – 15 ইউরো (দক্ষ কর্মী)
ভারা কাজ: 13,95 ইউরো
বর্জ্য ব্যবস্থাপনা কাজ: 12,41 ইউরো
বিল্ডিং পরিষ্কার করা: 13,50 ইউরো
অস্থায়ী কাজ: 13,50 ইউরো
বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ: 18,58 ইউরো
এছাড়াও, জার্মানিতে ন্যূনতম মজুরি ব্যতীত অন্যান্য পেশা এবং সেক্টর অনুসারে বিভিন্ন মজুরি বিধি রয়েছে৷ কিছু পেশা এবং তাদের ঘণ্টার মজুরি উপরের টেবিলে দেওয়া আছে। এই বেতনগুলি সাধারণ গড় এবং বিভিন্ন নিয়োগকর্তা বা শহরের মধ্যে পরিবর্তিত হতে পারে। এছাড়াও, অভিজ্ঞতা, শিক্ষা এবং দক্ষতার মতো বিষয়গুলিও বেতন স্তরকে প্রভাবিত করতে পারে।
জার্মানিতে ইন্টার্নদের জন্য ন্যূনতম মজুরি আছে কি?
প্রশিক্ষণার্থীদের ন্যূনতম প্রশিক্ষণ ভাতা দেওয়া হয়, ন্যূনতম মজুরি নয়। এটি প্রায়শই কথোপকথনে "ইন্টার্ন ন্যূনতম মজুরি" হিসাবে উল্লেখ করা হয় তবে আইনি ন্যূনতম মজুরির সাথে বিভ্রান্ত হওয়া উচিত নয়।
2024 সালে ইন্টার্নদের অর্থ প্রদান করা হয়েছে ন্যূনতম শিক্ষা ভাতা :
- শিক্ষার প্রথম বছরে 1 ইউরো,
- শিক্ষার প্রথম বছরে 2 ইউরো,
- শিক্ষার প্রথম বছরে 3 ইউরো,
- পরবর্তী কাজে 4 ইউরো।
পূর্ববর্তী বছরগুলিতে জার্মানিতে ন্যূনতম মজুরি
| Yপ্রদেশ | ন্যূনতম মজুরি |
| 2015 | 8,50 ইউরো (1 ঘন্টা) |
| 2016 | 8,50 ইউরো (1 ঘন্টা) |
| 2017 | 8,84 ইউরো (1 ঘন্টা) |
| 2018 | 8,84 ইউরো (1 ঘন্টা) |
| 2019 | 9,19 ইউরো (1 ঘন্টা) |
| 2020 | 9,35 ইউরো (1 ঘন্টা) |
| 2021 (01/01-30/06) | 9,50 ইউরো (1 ঘন্টা) |
| 2021 (01.07.-31.12.) | 9,60 ইউরো (1 ঘন্টা) |
| 2022 (01/01-30/06) | 9,82 ইউরো (1 ঘন্টা) |
| 2022 (জুলাই 1 - সেপ্টেম্বর 30) | 10,45 ইউরো (1 ঘন্টা) |
| 2022 (01.10.-31.12.) | 12,00 ইউরো (1 ঘন্টা) |
| 2023 | 12,00 ইউরো (1 ঘন্টা) |
| 2024 | 12,41 ইউরো (1 ঘন্টা) |
| 2025 | 12,82 ইউরো (1 ঘন্টা) |
জার্মানিতে পেশা এবং বেতন
উচ্চ জীবনযাত্রার মান, চাকরির সুযোগ এবং বেতন সহ অনেক লোকের কাছে জার্মানি একটি জনপ্রিয় অভিবাসন গন্তব্য। তাদের পেশা এবং বেতন, যা জার্মানিতে বসবাস করতে চান তাদের জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়, দেশের অর্থনৈতিক কাঠামো এবং শ্রম বাজারের চাহিদা অনুযায়ী আকার দেওয়া হয়।
জার্মানিতে পেশার জন্য বেতন সাধারণত চাকরি, অভিজ্ঞতা এবং শিক্ষার প্রকৃতির উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, বিজ্ঞান, প্রযুক্তি, প্রকৌশল এবং অর্থের মতো ক্ষেত্রে কর্মরত পেশাদাররা উচ্চ মজুরি পেতে পারেন, যখন পরিষেবা খাতে বা স্বল্প-দক্ষ চাকরিতে কর্মরতদের কম মজুরি দেওয়া হতে পারে।
একজন ডাক্তার হওয়া, জার্মানির সবচেয়ে পছন্দের পেশাগুলির মধ্যে একটি, সর্বোচ্চ বেতনের পেশাগুলির মধ্যে একটি। প্রাথমিক চিকিৎসা থেকে শুরু করে সার্জারি পর্যন্ত বিভিন্ন ক্ষেত্রে কর্মরত চিকিৎসকদের বেতন অন্যান্য দেশের তুলনায় বেশ ভালো।
উপরন্তু, যারা ইঞ্জিনিয়ারিং এর ক্ষেত্রে কাজ করছে তারা জার্মানির সর্বোচ্চ বেতনের পেশার মধ্যে রয়েছে। কম্পিউটার প্রকৌশল, বৈদ্যুতিক প্রকৌশল এবং যান্ত্রিক প্রকৌশলের মতো প্রযুক্তিগত ক্ষেত্রে কর্মরত পেশাদাররা যখন তাদের ভাল শিক্ষা এবং অভিজ্ঞতা থাকে তখন তারা বেশ উচ্চ বেতন পেতে পারেন।
জার্মানির আর্থিক খাতও এমন একটি সেক্টর যা ভাল বেতনের ক্যারিয়ারের সুযোগ দেয়। ব্যাংকিং, বীমা এবং বিনিয়োগের মতো ক্ষেত্রগুলিতে কর্মরত আর্থিক পেশাদারদের বেতন সাধারণত ভাল এবং তারা তাদের কর্মজীবনে অগ্রসর হওয়ার সাথে সাথে বৃদ্ধি পেতে পারে।
| পেশা | বেতন কাঠামো |
|---|---|
| ডাক্তার | €7.000 - €17.000 |
| প্রকৌশলী | €5.000 - €12.000 |
| অর্থ বিশেষজ্ঞ | €4.000 - €10.000 |
সারণীতে দেখা যায়, পেশার উপর নির্ভর করে বেতন ব্যাপকভাবে পরিবর্তিত হতে পারে। যাইহোক, এটা ভুলে গেলে চলবে না যে জার্মানিতে কর্মীরা মজুরি ছাড়াও সামাজিক অধিকার এবং চাকরির নিরাপত্তা থেকেও উপকৃত হয়৷
যারা জার্মানিতে কাজ করতে চান তাদের জন্য ক্যারিয়ার বেছে নেওয়ার সময় তাদের আগ্রহ, দক্ষতা এবং শিক্ষা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। এটা ভুলে যাওয়া উচিত নয় যে জার্মান ভাষা জানা একটি চাকরি খোঁজার এবং আপনার ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নেওয়ার জন্য একটি বড় সুবিধা।
জার্মানিতে আইনি ন্যূনতম মজুরি কাদের জন্য প্রযোজ্য নয়?
অবশ্যই, ন্যূনতম মজুরি আইনের ব্যতিক্রম আছে। যারা নিম্নলিখিত মানদণ্ড পূরণ করে তাদের কম অর্থ প্রদান করা যেতে পারে:
- 18 বছরের কম বয়সী যুবক যারা তাদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ শেষ করেনি।
- বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের অংশ হিসাবে প্রশিক্ষণার্থীরা, তাদের বয়স নির্বিশেষে।
- বেকারত্ব শেষ হওয়ার পর প্রথম ছয় মাসে দীর্ঘমেয়াদী বেকার।
- ইন্টার্ন, শর্ত থাকে যে স্কুল বা বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার সুযোগের মধ্যে ইন্টার্নশিপ বাধ্যতামূলক।
- একটি কলেজ বা বিশ্ববিদ্যালয়ে চাকরির প্রশিক্ষণ বা অধ্যয়ন শুরু করার জন্য নির্দেশিকা প্রদান করতে ইন্টার্নরা তিন মাস পর্যন্ত স্বেচ্ছাসেবক হিসেবে কাজ করে।
- ভোকেশনাল ট্রেনিং অ্যাক্ট অনুসারে এন্ট্রি-লেভেল যোগ্যতার প্রস্তুতির জন্য বৃত্তিমূলক বা অন্যান্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের প্রশিক্ষণে স্বেচ্ছায় কাজ করে এমন যুবক এবং ব্যক্তিরা।
জার্মানিতে বসবাস করা কি সহজ?
জার্মানি বিশ্বের সবচেয়ে উন্নত দেশগুলির মধ্যে একটি হিসাবে পরিচিত এবং অনেক লোকের দৃষ্টি আকর্ষণ করে। তাহলে কি জার্মানিতে বসবাস করা সহজ? যেহেতু প্রত্যেকের অভিজ্ঞতা ভিন্ন হতে পারে, তাই এই প্রশ্নের উত্তর ব্যক্তিভেদে ভিন্ন হতে পারে। কিন্তু সামগ্রিকভাবে, জার্মানিতে বসবাস অনেক সুযোগ এবং সুবিধা প্রদান করে।
প্রথমত, জার্মানির স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থা খুব ভালো পর্যায়ে রয়েছে৷ প্রত্যেকেরই সার্বজনীন স্বাস্থ্য বীমা পাওয়ার অধিকার রয়েছে, যা চিকিৎসা সেবায় সহজে প্রবেশাধিকার প্রদান করে। এছাড়াও, জার্মানিতে শিক্ষার স্তর বেশ উচ্চ এবং বিনামূল্যে শিক্ষার সুযোগ প্রদান করা হয়।
এছাড়া জার্মানির অবকাঠামো খুবই ভালো এবং পাবলিক ট্রান্সপোর্ট সিস্টেম বেশ উন্নত। আপনি ট্রেন, বাস এবং ট্রামের মতো পরিবহনের মাধ্যমে সহজেই সারা দেশে ভ্রমণ করতে পারেন। উপরন্তু, জার্মানিতে কর্মসংস্থানের সুযোগ বেশ বিস্তৃত।
অনেক আন্তর্জাতিক কোম্পানির সদর দফতর জার্মানিতে এবং ভাল বেতনের চাকরি পাওয়া যায়। উপরন্তু, জার্মানির সাংস্কৃতিক বৈচিত্র্য জীবনকে সহজ করে তোলে। বিভিন্ন সংস্কৃতির মানুষের সাথে একসাথে বসবাস আপনাকে বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি ক্যাপচার করতে দেয়। একই সময়ে, জার্মানির প্রাকৃতিক সৌন্দর্যও অন্বেষণ করার মতো। আপনি বাভারিয়ান আল্পস, রাইন নদী এবং লেক কনস্ট্যান্সের মতো জায়গায় প্রকৃতি দ্বারা বেষ্টিত সময় কাটাতে পারেন।
| পদার্থ: | বর্ণনা: |
|---|---|
| স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থা | জার্মানির স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থা বেশ ভালো এবং প্রত্যেকেরই সার্বজনীন স্বাস্থ্য বীমা থাকতে পারে৷ |
| শিক্ষার সুযোগ | জার্মানিতে শিক্ষার স্তর উচ্চ এবং বিনামূল্যে শিক্ষার সুযোগ প্রদান করা হয়। |
| সহজ প্রবেশাধিকার | জার্মানিতে পাবলিক ট্রান্সপোর্ট সিস্টেম তৈরি করা হয়েছে যাতে আপনি সহজেই ভ্রমণ করতে পারেন। |
| কাজের সুযোগ | অনেক আন্তর্জাতিক কোম্পানির সদর দফতর জার্মানিতে এবং ভাল বেতনের চাকরি পাওয়া যায়। |
জার্মানি ইউরোপের বৃহত্তম অর্থনীতির দেশ এবং বিশ্ব অর্থনীতির একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ। উত্পাদন, বাণিজ্য, রপ্তানি এবং পরিষেবা খাতগুলি জার্মান অর্থনীতির মেরুদণ্ড গঠন করে। এখানে জার্মান অর্থনীতি সম্পর্কে কিছু গুরুত্বপূর্ণ তথ্য রয়েছে:
- প্রস্তুতকারী প্রতিষ্ঠান : জার্মানির একটি শক্তিশালী উত্পাদন শিল্প রয়েছে, বিশেষ করে অটোমোবাইল, যন্ত্রপাতি, রাসায়নিক এবং ইলেকট্রনিক্সের মতো সেক্টরে৷ দেশটির উৎপাদন ক্ষমতা এবং প্রকৌশল দক্ষতা বিশ্বব্যাপী স্বীকৃত।
- রপ্তানি : জার্মানি বিশ্বের অন্যতম বৃহৎ রপ্তানিকারক দেশ। এটি উচ্চ মূল্য সংযোজন পণ্য, বিশেষ করে স্বয়ংচালিত পণ্য, যন্ত্রপাতি এবং রাসায়নিক রপ্তানি করে। এটি ইউরোপীয় ইউনিয়ন, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং চীনের মতো প্রধান অর্থনীতিতে রপ্তানি করে।
- সেবা শিল্প : জার্মানির সেবা খাতও বেশ উন্নত। অর্থ, প্রযুক্তি, স্বাস্থ্য, শিক্ষা এবং পর্যটনের মতো ক্ষেত্রগুলিতে একটি শক্তিশালী পরিষেবা খাত রয়েছে।
- স্থিতিশীল কর্মীবাহিনী : জার্মানি এমন একটি দেশ যেখানে অত্যন্ত দক্ষ জনশক্তি রয়েছে৷ শিক্ষাব্যবস্থা এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কর্মসূচির লক্ষ্য হল কর্মশক্তির গুণগত মান ও উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করা।
- পরিকাঠামো : জার্মানির একটি আধুনিক এবং দক্ষ পরিবহন, টেলিযোগাযোগ এবং শক্তি অবকাঠামো রয়েছে৷ এই অবকাঠামো ব্যবসা এবং অর্থনীতিকে দক্ষতার সাথে কাজ করতে সক্ষম করে।
- জনগণের খরচ : জার্মানির একটি ব্যাপক কল্যাণ ব্যবস্থা রয়েছে এবং জনসাধারণের ব্যয় কর রাজস্বের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ প্রতিনিধিত্ব করে। স্বাস্থ্য, শিক্ষা এবং সামাজিক যত্নের মতো ক্ষেত্রে বিনিয়োগ গুরুত্বপূর্ণ।
- শক্তি স্থানান্তর : জার্মানি নবায়নযোগ্য শক্তি এবং টেকসইতার ক্ষেত্রে অগ্রণী ভূমিকা নিয়েছে৷ দেশটি জীবাশ্ম জ্বালানি থেকে দূরে সরে যেতে এবং সবুজ শক্তির উত্সের দিকে যাওয়ার চেষ্টা করছে।
জার্মানির অর্থনীতি সাধারণত স্থিতিশীল এবং বিশ্ব অর্থনীতিতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। যাইহোক, জনসংখ্যাগত পরিবর্তন, প্রযুক্তিগত উন্নয়ন এবং বৈশ্বিক অর্থনৈতিক প্রবণতার মতো কারণগুলির প্রভাবের কারণে এটির একটি ক্রমাগত পরিবর্তনশীল কাঠামো রয়েছে।
জার্মান ফেডারেল কর্মসংস্থান সংস্থা সম্পর্কে তথ্য
ফেডারেল এমপ্লয়মেন্ট এজেন্সি (BA) এর সদর দপ্তর নাগরিক, কোম্পানি এবং প্রতিষ্ঠানের জন্য শ্রম এবং প্রশিক্ষণের বাজারের জন্য ব্যাপক পরিষেবা কার্য সম্পাদন করে। এই পরিষেবাগুলি সম্পাদন করার জন্য কর্মসংস্থান সংস্থা এবং চাকরি কেন্দ্রগুলির (ভাগ করা সুবিধা) একটি দেশব্যাপী নেটওয়ার্ক বিদ্যমান। BA এর প্রধান কাজগুলি হল:
কর্মসংস্থান এবং উপার্জন ক্ষমতা প্রচার
কর্মসংস্থান পদে প্রশিক্ষণ এবং নিয়োগ
পেশা পরামর্শ
নিয়োগকর্তার সুপারিশ
বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের প্রচার
পেশাদার উন্নয়ন প্রচার
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পেশাদার একীকরণের প্রচার করা
সেবা বজায় রাখা এবং কর্মসংস্থান সৃষ্টি এবং
মজুরি প্রতিস্থাপন সুবিধা, যেমন বেকারত্ব বা দেউলিয়াত্ব সুবিধা।
BA হল চাকরিপ্রার্থীদের নিরাপত্তার প্রধান প্রদানকারী এবং তাই জীবিকা নির্বাহের জন্য ভাগ করা সুবিধা এবং পরিষেবাগুলিতে পরিষেবা প্রদান করে, বিশেষ করে কাজের একীকরণের মাধ্যমে সহায়তার প্রয়োজনীয়তা শেষ বা কমাতে।
BA এছাড়াও শ্রম বাজার এবং পেশাগত গবেষণা, শ্রম বাজার পর্যবেক্ষণ এবং প্রতিবেদন পরিচালনা করে এবং শ্রম বাজারের পরিসংখ্যান বজায় রাখে। এটি একটি পারিবারিক তহবিল হিসাবে শিশু সুবিধা প্রদান করে। সেবার অপব্যবহারের বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য তাকে নিয়ন্ত্রক দায়িত্বও দেওয়া হয়েছিল।
জার্মান ফেডারেল শ্রম ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রণালয় (BMAS) সম্পর্কে তথ্য
ফেডারেল শ্রম ও সামাজিক বিষয়ক মন্ত্রকের ওয়েবসাইটে নিম্নলিখিত বিবৃতিগুলি উপস্থিত হয়: রাজনীতিবিদদের কাজ হল সামাজিক ব্যবস্থার কার্যকারিতা বজায় রাখা, সামাজিক একীকরণ নিশ্চিত করা এবং বৃহত্তর কর্মসংস্থানের জন্য কাঠামোর শর্ত তৈরি করা। এই কাজগুলো অনেক নীতির ক্ষেত্রকে প্রভাবিত করে। ফেডারেল মিনিস্ট্রি অফ লেবার অ্যান্ড সোশ্যাল অ্যাফেয়ার্স (বিএমএএস) আন্তঃবিভাগীয় সমাধানের জন্য চাপ দিচ্ছে এবং ক্ষতিগ্রস্ত রাজ্য এবং পৌরসভার সাথে তার ব্যবস্থাগুলি সমন্বয় করছে। সামাজিক নীতির সাফল্যের জন্য BMAS এবং শ্রম ও সামাজিক বিষয়ক কমিটির মধ্যে ঘনিষ্ঠ সহযোগিতাও অপরিহার্য। এটি সংসদের সিদ্ধান্ত গ্রহণকারী সংস্থা।
সামাজিক নীতি এবং অর্থনীতি
সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের সাপেক্ষে কর্মসংস্থান সৃষ্টির ভিত্তি হল একটি সমৃদ্ধ অর্থনীতি। কল্যাণ রাষ্ট্র তখনই কাজ করতে পারে যখন অর্থনীতির উন্নয়ন হয়। বিএমএএস এমন একটি অর্থনীতির জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ যা মানুষের জন্য বিদ্যমান। অর্থনীতি নিজেই শেষ নয়।
অর্থনৈতিক, কর্মসংস্থান এবং সামাজিক নীতিও ইউরোপীয় স্তরে একটি ত্রয়ী। সামাজিক নীতি লিসবন কৌশলের একটি কেন্দ্রীয় উপাদান এবং থাকবে, কারণ প্রবৃদ্ধি অবশ্যই সামাজিক সুরক্ষার সাথে সাথে চলতে হবে। মন্ত্রণালয় সামাজিক সংলাপ জোরদার করতে এবং সুশীল সমাজকে সম্পৃক্ত করতে চায়। সঠিকভাবে পরিচালিত হলে ইউরোপ একটি বড় সুযোগের প্রতিনিধিত্ব করে।
অবসর গ্রহণ
এর সবচেয়ে জরুরি কাজগুলির মধ্যে একটি হল সংবিধিবদ্ধ পেনশন বীমার স্থিতিশীলতা। এর সমাধানের জন্য দুটি আন্তঃসংযুক্ত প্রয়োজনীয়তা রয়েছে। একদিকে, অবসরের বয়স বৃদ্ধির আয়ু বাড়ার সাথে খাপ খাইয়ে নিতে হবে। অন্যদিকে চাকরির বাজারে বয়স্কদের আরও বেশি সুযোগ দিতে হবে।
উৎস: https://www.arbeitsagentur.de