আমেরিকায় ন্যূনতম মজুরি কত? (2024 আপডেট তথ্য)
আমরা আমেরিকান ন্যূনতম মজুরির বিষয়টি কভার করি এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রয়োগ করা ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কে তথ্য প্রদান করি। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সর্বনিম্ন মজুরি কত? আমেরিকার রাজ্যগুলিতে ন্যূনতম মজুরি কত? এখানে সমস্ত বিবরণ সহ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ন্যূনতম মজুরি পর্যালোচনা রয়েছে।
আমেরিকায় ন্যূনতম মজুরি কী সে বিষয়ে আলোচনা করার আগে, আসুন এটি উল্লেখ করি। আপনি কল্পনা করতে পারেন যে যদি একটি দেশে মুদ্রাস্ফীতির হার বেশি হয় এবং একটি দেশের মুদ্রার মান হারাতে থাকে, তাহলে সেই দেশে ন্যূনতম মজুরি খুব ঘন ঘন পরিবর্তিত হয়। যাইহোক, শক্তিশালী অর্থনীতি এবং মূল্যবান মুদ্রা সহ দেশগুলিতে, ন্যূনতম মজুরি প্রায়শই পরিবর্তিত হয় না।
আমরা দেখতে পাই যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মতো দেশে, ন্যূনতম মজুরি প্রায়শই পরিবর্তিত হয় না। আমরা এখন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র (ইউএসএ) বা (ইউএসএ) এ প্রয়োগ করা ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কে আরও বিশদ তথ্য সরবরাহ করি।
আমেরিকায় ন্যূনতম মজুরি কত?
সূচীপত্র
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, বর্তমান ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টায় $7,25 (USD)। এই প্রতি ঘণ্টায় ন্যূনতম মজুরি 2019 সালে নির্ধারণ করা হয়েছিল এবং আজ থেকে অর্থাৎ 2024 সালের মার্চ পর্যন্ত বৈধ রয়েছে। আমেরিকায়, শ্রমিকরা প্রতি ঘন্টায় ন্যূনতম মজুরি পায় $7,25।
উদাহরণস্বরূপ, একজন শ্রমিক যিনি দিনে 8 ঘন্টা কাজ করেন তিনি প্রতিদিন $58 মজুরি পাবেন। একজন শ্রমিক যে মাসে 20 দিন কাজ করে সে মাসে 1160 USD মজুরি পাবে।
সংক্ষেপে রিক্যাপ করার জন্য, ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি হল $7,25 প্রতি ঘন্টা। যাইহোক, কিছু রাজ্য তাদের নিজস্ব ন্যূনতম মজুরি আইন প্রয়োগ করে এবং কিছু রাজ্যে ন্যূনতম মজুরি ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি থেকে আলাদা। আমেরিকায় রাষ্ট্র দ্বারা ন্যূনতম মজুরি নিবন্ধের বাকি অংশে লেখা আছে।
অনেক রাজ্যে ন্যূনতম মজুরি আইনও রয়েছে। যেখানে একজন কর্মচারী রাষ্ট্র এবং ফেডারেল উভয় ন্যূনতম মজুরি আইনের অধীন, সেখানে কর্মচারী দুটি ন্যূনতম মজুরির উচ্চতর পাওয়ার অধিকারী।
ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি বিধান ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এ রয়েছে। FLSA একজন কর্মচারীর নিয়মিত বা প্রতিশ্রুত মজুরি বা কমিশনের জন্য ক্ষতিপূরণ বা সংগ্রহের পদ্ধতি প্রদান করে না যা FLSA-এর প্রয়োজনের চেয়ে বেশি। যাইহোক, কিছু রাজ্যের আইন রয়েছে যার অধীনে এই ধরনের দাবি করা যেতে পারে (কখনও কখনও ফ্রিঞ্জ সুবিধা সহ) করা যেতে পারে।
শ্রমের মজুরি এবং ঘন্টা বিভাগ বিভাগ ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি আইন পরিচালনা করে এবং প্রয়োগ করে।
ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি বিধান ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) এ রয়েছে। ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি 24 জুলাই, 2009 পর্যন্ত প্রতি ঘন্টায় $7,25। অনেক রাজ্যে ন্যূনতম মজুরি আইনও রয়েছে। কিছু রাষ্ট্রীয় আইন কর্মচারীদের অধিকতর সুরক্ষা প্রদান করে; নিয়োগকর্তাদের উভয় সঙ্গে মেনে চলতে হবে.
FLSA একজন কর্মচারীর নিয়মিত বা প্রতিশ্রুত মজুরি বা FLSA এর প্রয়োজনের চেয়ে বেশি কমিশনের জন্য মজুরি সংগ্রহের পদ্ধতি প্রদান করে না। যাইহোক, কিছু রাজ্যের আইন রয়েছে যার অধীনে এই ধরনের দাবি করা যেতে পারে (কখনও কখনও ফ্রিঞ্জ সুবিধা সহ) করা যেতে পারে।
মার্কিন ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি কত?
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের (এফএলএসএ) অধীনে, 24 জুলাই, 2009 পর্যন্ত আওতাভুক্ত নন-ইম্পট কর্মীদের জন্য ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি হল $7,25 প্রতি ঘন্টা। অনেক রাজ্যে ন্যূনতম মজুরি আইনও রয়েছে। যদি একজন কর্মচারী রাষ্ট্র এবং ফেডারেল উভয় ন্যূনতম মজুরি আইনের অধীন হয়, তবে কর্মচারী উচ্চ ন্যূনতম মজুরি হারের অধিকারী।
বিভিন্ন ন্যূনতম মজুরি ছাড় নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে প্রতিবন্ধী কর্মচারী, পূর্ণকালীন ছাত্র, কর্মসংস্থানের প্রথম 90 টানা ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে 20 বছরের কম বয়সী যুবকদের জন্য প্রযোজ্য, টিপ দেওয়া কর্মচারী এবং ছাত্র ছাত্রদের জন্য।
আমেরিকায় টিপড শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি কত?
একজন নিয়োগকর্তা একজন কর্মচারীকে সরাসরি মজুরিতে প্রতি ঘন্টায় $2,13 এর কম দিতে পারেন যদি সেই পরিমাণ এবং প্রাপ্ত টিপস কমপক্ষে ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির সমান হয়, কর্মচারী সমস্ত টিপস ধরে রাখে এবং কর্মচারী নিয়মিত এবং নিয়মিতভাবে $30 এর বেশি টিপস পায় প্রতি মাসে. . যদি একজন কর্মচারীর টিপস ফেডারেল ন্যূনতম ঘন্টায় মজুরির সমান না হয় যখন নিয়োগকর্তার সরাসরি মজুরি প্রতি ঘন্টায় কমপক্ষে $2,13 এর সাথে মিলিত হয়, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই পার্থক্যটি তৈরি করতে হবে।
কিছু রাজ্যে টিপ করা কর্মচারীদের জন্য নির্দিষ্ট ন্যূনতম মজুরি আইন রয়েছে। যখন একজন কর্মচারী ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় উভয় মজুরি আইনের অধীন হয়, তখন কর্মচারী প্রতিটি আইনের আরও উপকারী বিধানের অধিকারী হয়।
তরুণ শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি দেওয়া উচিত?
প্রতি ঘন্টায় $90 একটি সর্বনিম্ন মজুরি 20 বছরের কম বয়সী যুব কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য প্রথম 4,25 টানা ক্যালেন্ডার দিনের জন্য তারা নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করে, যদি না তাদের কাজ অন্য কর্মীদের স্থানচ্যুত করে। টানা 90 দিনের চাকরির পরে বা কর্মচারীর বয়স 20 পেরিয়ে যাওয়ার পরে, যেটি প্রথমেই আসুক, তাকে অবশ্যই 24 জুলাই, 2009 থেকে কার্যকর প্রতি ঘন্টায় $7,25 ন্যূনতম মজুরি পেতে হবে।
অন্যান্য প্রোগ্রাম যেগুলি সম্পূর্ণ ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির চেয়ে কম অর্থ প্রদানের অনুমতি দেয় সেগুলি অক্ষম শ্রমিক, পূর্ণ-সময়ের ছাত্র এবং নিম্নতম মজুরি শংসাপত্র অনুসারে নিযুক্ত ছাত্র-ছাত্রীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এই কর্মসূচী শুধুমাত্র তরুণ শ্রমিকদের কর্মসংস্থানের মধ্যে সীমাবদ্ধ নয়।
পূর্ণ-সময়ের শিক্ষার্থীদের জন্য আমেরিকাতে কোন ন্যূনতম মজুরি ছাড় প্রযোজ্য?
ফুল-টাইম স্টুডেন্ট প্রোগ্রাম হল পূর্ণ-সময়ের ছাত্রদের জন্য যারা খুচরা বা পরিষেবার দোকানে, কৃষিতে বা কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়ে কাজ করে। যে নিয়োগকর্তা ছাত্রদের নিয়োগ করেন তিনি শ্রম মন্ত্রনালয়ের কাছ থেকে একটি শংসাপত্র পেতে পারেন যা ছাত্রকে ন্যূনতম মজুরির 85% এর কম প্রদান করতে দেয়।
শংসাপত্রটি একজন ছাত্র প্রতিদিন 8 ঘন্টা কাজ করতে পারে, স্কুলের অধিবেশন চলাকালীন প্রতি সপ্তাহে সর্বাধিক 20 ঘন্টা বা স্কুল বন্ধ থাকা অবস্থায় প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করতে পারে তাও সীমাবদ্ধ করে এবং নিয়োগকর্তাকে সমস্ত শিশু শ্রম আইন মেনে চলতে হবে। . যখন শিক্ষার্থীরা স্নাতক হয় বা সম্পূর্ণভাবে স্কুল ছেড়ে যায়, তখন তাদের অবশ্যই প্রতি ঘন্টায় $24 দিতে হবে, 2009 জুলাই, 7,25 থেকে কার্যকর৷
আমেরিকায় ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি কত ঘন ঘন বৃদ্ধি পায়?
ন্যূনতম মজুরি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাড়ে না। ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর জন্য, কংগ্রেসকে অবশ্যই একটি বিল পাস করতে হবে যা রাষ্ট্রপতি স্বাক্ষর করবেন।
কে নিশ্চিত করে যে শ্রমিকরা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ন্যূনতম মজুরি পান?
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম বিভাগের মজুরি এবং ঘন্টা বিভাগ ন্যূনতম মজুরি কার্যকর করার জন্য দায়ী। মজুরি এবং ঘন্টা বিভাগ নিশ্চিত করতে কাজ করে যে শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরি প্রদান করা হয়, উভয় প্রয়োগ এবং জনশিক্ষা প্রচেষ্টা ব্যবহার করে।
আমেরিকায় ন্যূনতম মজুরি কাদের জন্য প্রযোজ্য?
ন্যূনতম মজুরি আইন (FLSA) বার্ষিক মোট বিক্রয় বা কমপক্ষে $500.000 টার্নওভার সহ ব্যবসার কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য। এটি ছোট সংস্থাগুলির কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য যদি কর্মচারীরা আন্তঃরাজ্য বাণিজ্য বা বাণিজ্যিক উদ্দেশ্যে পণ্য উৎপাদনে নিযুক্ত থাকে, যেমন কর্মচারীরা যারা পরিবহন বা যোগাযোগ শিল্পে কাজ করে বা আন্তঃরাজ্য যোগাযোগের জন্য নিয়মিত মেল বা টেলিফোন ব্যবহার করে।
অন্যান্য ব্যক্তি, যেমন নিরাপত্তারক্ষী, দারোয়ান, এবং রক্ষণাবেক্ষণ কর্মী, যারা এই ধরনের আন্তঃরাষ্ট্রীয় কার্যকলাপের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত এবং সরাসরি প্রয়োজনীয় দায়িত্ব পালন করে তারাও FLSA-এর আওতায় পড়ে। এটি ফেডারেল, রাজ্য বা স্থানীয় সরকারী সংস্থা, হাসপাতাল এবং স্কুলের কর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য এবং প্রায়শই গৃহকর্মীদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য।
FLSA-তে ন্যূনতম মজুরিতে অনেকগুলি ছাড় রয়েছে যা কিছু শ্রমিকের জন্য প্রযোজ্য হতে পারে।
যদি রাষ্ট্রীয় আইনের জন্য ফেডারেল আইনের চেয়ে উচ্চতর ন্যূনতম মজুরি প্রয়োজন হয়?
যে ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় আইনে উচ্চ ন্যূনতম মজুরি প্রয়োজন, এই উচ্চ মান প্রযোজ্য।
আমেরিকায় সপ্তাহে কত ঘন্টা কাজ করে?
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, কাজের সপ্তাহ 40 ঘন্টা। নিয়োগকর্তাদের 40 ঘন্টার বেশি কাজের জন্য শ্রমিকদের ওভারটাইম মজুরি দিতে হবে।
143 মিলিয়নেরও বেশি আমেরিকান কর্মী FLSA দ্বারা সুরক্ষিত বা আচ্ছাদিত, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রমের মজুরি এবং ঘন্টা বিভাগ দ্বারা প্রয়োগ করা হয়েছে
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) ন্যূনতম মজুরি, ওভারটাইম বেতন, রেকর্ড কিপিং, এবং যুব কর্মসংস্থানের মান স্থাপন করে যা বেসরকারী সেক্টর এবং ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় সরকারগুলিতে পূর্ণ-সময় এবং খণ্ডকালীন কর্মীদের প্রভাবিত করে। FLSA এর প্রয়োজন যে সমস্ত কভার করা এবং অ-মুক্ত কর্মচারীদের ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি প্রদান করা হবে। কাজের সপ্তাহে 40 বছরের বেশি বয়সীদের দ্বারা কাজ করা সমস্ত ঘন্টার জন্য নিয়মিত মজুরির দেড় গুণের ওভারটাইম বেতন দিতে হবে।
আমেরিকায় যুবদের ন্যূনতম মজুরি কত?
যুব ন্যূনতম মজুরি FLSA সেকশন 1996(g) দ্বারা অনুমোদিত, যেমনটি 6 FLSA সংশোধনী দ্বারা সংশোধিত হয়েছে। আইন অনুসারে নিয়োগকর্তাদের 20 বছরের কম বয়সী কর্মচারীদের প্রথমবার নিয়োগের পরে একটি সীমিত সময়ের জন্য (কাজের দিন) নিয়োগ করতে হবে। নয়, 90 ক্যালেন্ডার দিন) কম হারের জন্য অনুমতি দেয়। এই 90-দিনের সময়কালে, যোগ্য কর্মীদের প্রতি ঘন্টায় $4,25 এর বেশি মজুরি দেওয়া যেতে পারে।
যুবকদের ন্যূনতম মজুরি কে দিতে পারে?
শুধুমাত্র 20 বছরের কম বয়সী কর্মচারীদের যুব ন্যূনতম মজুরি প্রদান করা যেতে পারে, এবং শুধুমাত্র প্রথম 90 টানা ক্যালেন্ডার দিনে তাদের নিয়োগকর্তা দ্বারা নিয়োগের পরে।
পূর্ববর্তী বছরগুলিতে আমেরিকায় ন্যূনতম মজুরি কত ছিল?
1990 সালে, কংগ্রেস একটি আইন প্রণয়ন করে যা প্রযোজ্য ন্যূনতম মজুরির সাড়ে 6 গুণের কম নয় এমন কম্পিউটার ক্ষেত্রের কিছু উচ্চ দক্ষ পেশাদারদের জন্য বিশেষ ওভারটাইম ছাড় প্রদান করে প্রবিধান প্রণয়নের প্রয়োজন।
1996 সালের পরিবর্তনগুলি 1 অক্টোবর, 1996-এ সর্বনিম্ন মজুরি প্রতি ঘন্টায় $4,75 এবং 1 সেপ্টেম্বর, 1997-এ প্রতি ঘন্টায় $5,15-এ উন্নীত হয়। পরিবর্তনগুলি 20 বছরের কম বয়সী নতুন নিয়োগকৃত কর্মচারীদের জন্য প্রতি ঘন্টায় $4,25 যুব ন্যূনতম মজুরি নির্ধারণ করে। তাদের নিয়োগকর্তা দ্বারা নিয়োগের পর প্রথম 90 ক্যালেন্ডার দিন; টিপ ক্রেডিট বিধানগুলি সংশোধন করে যাতে নিয়োগকর্তারা যোগ্য টিপযুক্ত কর্মচারীদের প্রতি ঘন্টায় $2,13 এর কম না দিতে পারেন যদি তারা টিপসের মধ্যে সংবিধিবদ্ধ ন্যূনতম মজুরির অবশিষ্টাংশ পান; কম্পিউটার-সম্পর্কিত পেশাদার কর্মীদের জন্য যোগ্য ঘন্টায় মজুরি পরীক্ষা প্রতি ঘন্টায় $27,63 নির্ধারণ করে।
পোর্টাল থেকে পোর্টাল আইনে সংশোধন করা হয়েছে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের কর্মদিবসের শুরুতে এবং শেষে কর্মস্থলে যাতায়াতের জন্য নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত যানবাহন ব্যবহারের বিষয়ে সম্মত হওয়ার জন্য।
2007 সালের সংশোধনী 24 জুলাই, 2007 থেকে কার্যকর ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টায় $5,85 বাড়িয়েছে; 24 জুলাই, 2008 থেকে প্রতি ঘন্টায় $6,55; এবং প্রতি ঘন্টায় $24, 2009 জুলাই, 7,25 কার্যকর। বিলের একটি পৃথক বিধান উত্তর মারিয়ানা দ্বীপপুঞ্জের কমনওয়েলথ এবং আমেরিকান সামোয়াতে ন্যূনতম মজুরিতে ধীরে ধীরে বৃদ্ধির প্রবর্তন করে।
24 জুলাই, 2007 এর আগে সম্পাদিত কাজের জন্য ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি হল প্রতি ঘন্টায় $5,15।
24 জুলাই, 2007 থেকে 23 জুলাই, 2008 পর্যন্ত সম্পাদিত কাজের জন্য ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি হল প্রতি ঘন্টায় $5,85৷
24 জুলাই, 2008 থেকে 23 জুলাই, 2009 পর্যন্ত সম্পাদিত কাজের জন্য ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি হল প্রতি ঘন্টায় $6,55৷
24 জুলাই, 2009 বা তার পরে সম্পাদিত কাজের জন্য ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি হল প্রতি ঘন্টায় $7,25৷
সাধারণভাবে বলতে গেলে, যে চাকরির জন্য উচ্চ স্তরের শিক্ষা এবং দক্ষতার প্রয়োজন সেগুলি কম দক্ষতা এবং অল্প শিক্ষার প্রয়োজন এমন চাকরির তুলনায় বেশি মজুরি পায়। শ্রম বিভাগের পরিসংখ্যান ব্যুরো অফ লেবার স্ট্যাটিস্টিকস (বিএলএস) এই দৃষ্টিকোণটিকে নিশ্চিত করে, প্রকাশ করে যে বৃত্তিমূলক ডিগ্রিধারী ব্যক্তিদের মধ্যে বেকারত্বের হার উচ্চ বিদ্যালয় ডিপ্লোমা সহ বা যারা উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষা শেষ করেনি তাদের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম। উপরন্তু, কর্মীর শিক্ষার স্তর বৃদ্ধির সাথে সাথে তার উপার্জন উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়।
আমেরিকায় রাষ্ট্র অনুযায়ী ন্যূনতম মজুরি কত?
আলাবামা ন্যূনতম মজুরি
রাজ্যে ন্যূনতম মজুরি আইন নেই।
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের অধীন নিয়োগকর্তাদের বর্তমান ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টা $7,25 দিতে হবে।
আলাস্কা ন্যূনতম মজুরি
মৌলিক ন্যূনতম মজুরি (ঘণ্টা প্রতি): $11,73
নির্দিষ্ট সময়ের পর প্রিমিয়াম পেমেন্ট ১: দৈনিক – ৮, সাপ্তাহিক – ৪০
আলাস্কা ডিপার্টমেন্ট অফ লেবার দ্বারা অনুমোদিত স্বেচ্ছাসেবী নমনীয় কাজের ঘন্টা পরিকল্পনার অধীনে, দিনে 10 ঘন্টা এবং প্রিমিয়াম পেমেন্ট সহ সপ্তাহে 10 ঘন্টা দিনে 40 ঘন্টা পরে শুরু করা যেতে পারে।
দৈনিক বা সাপ্তাহিক প্রিমিয়াম ওভারটাইম বেতনের প্রয়োজনীয়তা 4 জনের কম কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য নয়।
একটি নির্দিষ্ট সূত্র অনুযায়ী প্রতি বছর ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করা হয়।
অ্যারিজোনা
মৌলিক ন্যূনতম মজুরি (ঘণ্টা প্রতি): $14,35
ক্যালিফোর্নিয়া ন্যূনতম মজুরি
মৌলিক ন্যূনতম মজুরি (ঘণ্টা প্রতি): $16,00
কর্মদিবসে আট ঘণ্টার বেশি কাজ, কর্মসপ্তাহে ৪০ ঘণ্টার বেশি বা যেকোনো কর্মসপ্তাহে কাজের সপ্তম দিনে কাজের প্রথম আট ঘণ্টার মধ্যে মজুরির দেড় গুণ হারে গণনা করা হয়। . নিয়মিত মজুরি হার। যে কোনো একদিনে 40 ঘণ্টার বেশি বা কর্মসপ্তাহের যেকোনো সপ্তম দিনে আট ঘণ্টার বেশি যে কোনো কাজ নিয়মিত হারের দ্বিগুণের কম নয়। ক্যালিফোর্নিয়া লেবার কোড সেকশন 12। ব্যতিক্রমগুলি প্রযোজ্য শ্রম কোড বিভাগগুলির অধীনে গৃহীত বিকল্প ওয়ার্কসপ্তাহ অনুযায়ী কাজ করা একজন কর্মচারীর জন্য এবং কাজে যাতায়াতের সময় ব্যয় করার জন্য প্রযোজ্য। (ব্যতিক্রমের জন্য শ্রম কোড নিবন্ধ 510 দেখুন)।
একটি নির্দিষ্ট সূত্র অনুযায়ী প্রতি বছর ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করা হবে।
কলোরাডো ন্যূনতম মজুরি
মৌলিক ন্যূনতম মজুরি (ঘণ্টা প্রতি): $14,42
নির্দিষ্ট সময়ের পর প্রিমিয়াম পেমেন্ট ১: দৈনিক – ৮, সাপ্তাহিক – ৪০
ফ্লোরিডা ন্যূনতম মজুরি
মৌলিক ন্যূনতম মজুরি (ঘণ্টা প্রতি): $12,00
একটি নির্দিষ্ট সূত্র অনুযায়ী প্রতি বছর ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করা হয়। ফ্লোরিডার ন্যূনতম মজুরি 30শে সেপ্টেম্বর 2026-এ $15,00 না পৌঁছানো পর্যন্ত প্রতি 30শে সেপ্টেম্বর $1,00 বাড়বে।
হাওয়াই ন্যূনতম মজুরি
মৌলিক ন্যূনতম মজুরি (ঘণ্টা প্রতি): $14,00
নির্দিষ্ট সময়ের পরে প্রিমিয়াম পেমেন্ট 1: সাপ্তাহিক – 40
যে কর্মচারী প্রতি মাসে $2.000 বা তার বেশি গ্যারান্টিযুক্ত ক্ষতিপূরণ পান তিনি রাজ্যের ন্যূনতম মজুরি এবং ওভারটাইম আইন থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত।
গার্হস্থ্য পরিষেবা কর্মীরা হাওয়াইয়ের ন্যূনতম মজুরি এবং ওভারটাইম প্রয়োজনীয়তার সাপেক্ষে। বিল 248, নিয়মিত অধিবেশন 2013।
রাজ্যের আইন ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের অধীন যেকোনো কর্মসংস্থানকে বাদ দেয় যদি না রাজ্যের মজুরির হার ফেডারেল হারের চেয়ে বেশি হয়।
কেনটাকি ন্যূনতম মজুরি
মৌলিক ন্যূনতম মজুরি (ঘণ্টা প্রতি): $7,25
নির্দিষ্ট সময়ের পরে প্রিমিয়াম পেমেন্ট 1: সাপ্তাহিক - 40, 7 তম দিন
7 তম দিনের ওভারটাইম আইন, যা ন্যূনতম মজুরি আইন থেকে পৃথক, নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন যারা আচ্ছাদিত কর্মচারীদের যে কোনও কাজের সপ্তাহে সাত দিন কাজ করার অনুমতি দেয় যাতে কর্মচারীকে সপ্তম দিনে কাজ করা ঘন্টার অর্ধেক অর্থ প্রদান করা হয়। কর্মীরা সপ্তাহে সাত দিন কাজ করে। 40ম দিনের ওভারটাইম আইন প্রযোজ্য হয় না যখন কর্মচারীকে সপ্তাহে মোট 7 ঘন্টার বেশি কাজ করার অনুমতি দেওয়া হয় না।
যদি ফেডারেল হার রাজ্যের হারের চেয়ে বেশি হয়, তবে রাজ্য একটি রেফারেন্স হিসাবে ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি হার গ্রহণ করে।
মিসিসিপি ন্যূনতম মজুরি
রাজ্যে ন্যূনতম মজুরি আইন নেই।
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের অধীন নিয়োগকর্তাদের বর্তমান ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টা $7,25 দিতে হবে।
মন্টানা ন্যূনতম মজুরি
$110.000 এর বেশি বার্ষিক মোট বিক্রয় সহ ব্যবসা৷
মৌলিক ন্যূনতম মজুরি (ঘণ্টা প্রতি): $10,30
নির্দিষ্ট সময়ের পরে প্রিমিয়াম পেমেন্ট 1: সাপ্তাহিক – 40
$110.000 বা তার কম বার্ষিক মোট বিক্রয় সহ ব্যবসা যা ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড আইনের আওতায় পড়ে না
মৌলিক ন্যূনতম মজুরি (ঘণ্টা প্রতি): $4,00
নির্দিষ্ট সময়ের পরে প্রিমিয়াম পেমেন্ট 1: সাপ্তাহিক – 40
একটি ব্যবসা যা ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের আওতায় পড়ে না এবং বার্ষিক মোট বিক্রয় $110.000 বা তার কম প্রতি ঘন্টায় $4,00 দিতে পারে। যাইহোক, যদি একজন স্বতন্ত্র কর্মচারী রাজ্যগুলির মধ্যে পণ্য উত্পাদন বা পরিবহন করে বা ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্টের আওতায় থাকে, তবে সেই কর্মচারীকে অবশ্যই ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি বা মন্টানা ন্যূনতম মজুরি, যেটি বেশি হবে তা দিতে হবে।
নিউ ইয়র্ক ন্যূনতম মজুরি
বেস ন্যূনতম মজুরি (ঘণ্টা): $15,00; $16,00 (নিউ ইয়র্ক সিটি, নাসাউ কাউন্টি, সাফোক কাউন্টি এবং ওয়েস্টচেস্টার কাউন্টি)
নির্দিষ্ট সময়ের পরে প্রিমিয়াম পেমেন্ট 1: সাপ্তাহিক – 40
নিউইয়র্কের ন্যূনতম মজুরি ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির সমান যখন ফেডারেল হারের নিচে সেট করা হয়।
নতুন আবাসন প্রবিধানের অধীনে, লিভ-ইন কর্মচারীরা ("লিভ-ইন কর্মী") এখন আগের 44-ঘন্টার প্রয়োজনীয়তার পরিবর্তে, বেতনের সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি কাজ করা ঘন্টার জন্য ওভারটাইম পাওয়ার অধিকারী৷ অতএব, সমস্ত অ-মুক্ত কর্মীদের জন্য ওভারটাইম ঘন্টা এখন বেতন সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি কাজ করা হয়।
নিয়োগকর্তা যারা কারখানা, বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান, হোটেল, রেস্টুরেন্ট, মালবাহী/যাত্রী লিফট বা থিয়েটার পরিচালনা করেন; অথবা একটি বিল্ডিং যেখানে নিরাপত্তারক্ষী, পরিচ্ছন্নতাকর্মী, তত্ত্বাবধায়ক, ব্যবস্থাপক, প্রকৌশলী বা অগ্নিনির্বাপক কর্মীরা কাজ করেন, সেখানে প্রতি সপ্তাহে একটানা 24 ঘন্টা বিশ্রাম দিতে হবে। গৃহকর্মীদের সপ্তাহে 24 ঘন্টা নিরবচ্ছিন্ন বিশ্রামের অধিকার রয়েছে এবং তারা এই সময়ের মধ্যে কাজ করলে প্রিমিয়াম পেমেন্ট পাবেন।
ওকলাহোমা ন্যূনতম মজুরি
যে কোনো স্থানে দশ বা তার বেশি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী সহ নিয়োগকর্তা, অথবা পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর সংখ্যা নির্বিশেষে $100.000-এর বেশি বার্ষিক মোট বিক্রয় সহ নিয়োগকর্তা৷
মৌলিক ন্যূনতম মজুরি (ঘণ্টা প্রতি): $7,25
অন্য সব নিয়োগকর্তা
মৌলিক ন্যূনতম মজুরি (ঘণ্টা প্রতি): $2,00
ওকলাহোমা রাজ্যের ন্যূনতম মজুরি আইন বর্তমান ন্যূনতম ডলারের পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত করে না। পরিবর্তে, রাজ্য একটি রেফারেন্স হিসাবে ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি হার গ্রহণ করে।
পুয়ের্তো রিকো ন্যূনতম মজুরি
এটি ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) দ্বারা আচ্ছাদিত সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য, কৃষি এবং পৌরসভার কর্মচারী এবং পুয়ের্তো রিকো রাজ্যের কর্মচারী ছাড়া।
মৌলিক ন্যূনতম মজুরি (ঘণ্টা প্রতি): $9,50
1 জুলাই, 2024 এ ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টায় $10,50 বৃদ্ধি পাবে, যদি না ফেডারেল সরকার পরিমাণ পরিবর্তন করে একটি নির্বাহী আদেশ জারি করে
ওয়াশিংটন ন্যূনতম মজুরি
মৌলিক ন্যূনতম মজুরি (ঘণ্টা প্রতি): $16,28
নির্দিষ্ট সময়ের পরে প্রিমিয়াম পেমেন্ট 1: সাপ্তাহিক – 40
যে কর্মচারীরা বোনাস বেতনের পরিবর্তে ক্ষতিপূরণমূলক ছুটির অনুরোধ করেন তাদের জন্য বোনাস পেমেন্ট পাওয়া যায় না।
একটি নির্দিষ্ট সূত্র অনুযায়ী প্রতি বছর ন্যূনতম মজুরি সমন্বয় করা হয়।
উৎস: https://www.dol.gov